Mon CPF et mon job à temps partiel
Vous en avez entendu parlé dans la bouche d’amis ou de vos collègues à plein temps : le CPF vous offre la possibilité de vous former tout au long de votre vie professionnelle. Rattaché à votre compte...
View ArticleLES ORGANISMES DE FORMATION NEGOCIE SUR LA COMPLEMENTAIRE SANTE
Paris, le 16 juillet 2015 LA BRANCHE DES ORGANISMES DES FORMATION ENGAGEE POUR UN REGIME DE PREVOYANCE DE QUALITE RECOMMANDE TROIS ORGANISMES ASSUREURS AG2R, APICIL ET MALAKOFF-MEDERIC ACCOMPAGNES DE...
View ArticleLA BRANCHE DES ORGANISMES DE FORMATION NEGOCIE SUR LA COMPLEMENTAIRE SANTE
Paris, le 2 juillet 2015 LA BRANCHE DES ORGANISMES DE FORMATION NEGOCIE SUR LA COMPLEMENTAIRE SANTE Dans le contexte de la couverture santé obligatoire pour tous les salariés à compter du 1er janvier...
View ArticlePortage salarial et le CDI « aménagé »
Vous travaillez dans le cadre du portage salarial ? Il y a du nouveau pour vous. La « loi pour la croissance, l’activité et l’égalité des chances économiques », dite Loi Macron a été définitivement...
View ArticleLoi Rebsamen : les principales mesures
Dossier de synthèse octobre 2015 Loi Rebsamen : les principales mesures La loi relative au dialogue social dite « loi Rebsamen » a été publiée au Journal officiel du 18 août dernier. Elle contient...
View ArticleLa loi Macron et la représentation du personnel
Il n’y a pas eu vraiment de vacances pour l’ « été social ». La saison a été marquée par deux deux lois majeures impactant le droit du travail. S’agissant de la représentation du personnel, la Loi dite...
View ArticleFrais de santé et arrêts maladie
Vous êtes malade ou l’un de vos proches est malade et vous vous posez des questions sur les démarches à effectuer sans faux pas pour percevoir les fameuses indemnités journalières. SNEPAT-FO vous...
View ArticleLES ORGANISMES DE FORMATION : l’accord frais de santé signé
Le 19 novembre les partenaires sociaux ont signé l’accord frais de santé de la branche. 3 organismes assureurs recommandés : AG2R – HARMONIE MUTUELLE – MALAKOF MEDERIC PREVOYANCE. 2 niveaux de garantie...
View ArticleLoi Rebsamen et délégués syndicaux : les évolutions du mandatement.
Vous êtes délégué syndical ? La Loi dite « Rebsamen 1 » (relative au dialogue social et à l’emploi) parue l’été dernier modifie de façon conséquente vos activités de délégués. Zoom sur l’article 21 qui...
View ArticleComment la Loi Rebsamen impacte les questions de parité, les heures de...
La loi relative au dialogue social et à l’emploi dite « Rebsamen » de l’été 2015 a apporté son lot de modifications dans l’exercice de vos activités syndicales. Zoom sur les articles 5, 6, 13 et 20 qui...
View ArticleComplémentaire Santé Obligatoire / Quelles sont les catégories de salariés...
Qui peut être dispensé de l’adhésion à la complémentaire santé collective obligatoire? C’est le décret d’application publié au JO le 31/12/2015 qui le précise (récapitulatif dans ce tableau), comme il...
View ArticleUn régime conventionnel « Frais de Santé » pour les organismes de formation !
Vous êtes un délégué syndical ou un salarié dont le contrat de travail relève de la convention collective nationale des organismes de formation ? Votre branche professionnelle vient de mettre en place...
View ArticleLa pétition Technologia concernant le Burnout.
Bonjour, Ci-dessous la pétition Technologia concernant le #Burnout. L’équipe SNEPAT FO _ __ __ __ __ Bonjour, Encore un effort ! L’appel, lancé en 2014 par Technologia pour faire reconnaître...
View ArticleTravail du dimanche / En quoi la loi Macron change les dispositions légales ?
Qui peut se reposer le dimanche ? Qui peut travailler ? Quelles sont les nouvelles dispositions légales introduites par la loi Macron et qui permettent des dérogations au principe séculaire de repos...
View ArticleTravail du dimanche / Quelle contrepartie de repos et de salaire ?
Vous le savez, la loi Macron a étendu les dérogations permettant aux commerces de détail d’ouvrir le dimanche. Par ailleurs, les très particuliers « dimanches du maire » sont passés de 5 à 12 par an....
View ArticleReprésentativité patronale / Comment 8 % est devenu le seuil légal de...
Fin de suspens : depuis le 3 février 2016, 8 % est désormais le seuil sésame légal d’audience pour accéder à la représentativité s’agissant des syndicats patronaux. A l’occasion d’une saisine, le...
View ArticleVote syndical TPE de décembre 2016 : Comment porter la voix de FO au niveau...
Vous êtes entre 4 et 5 millions à travailler dans une très petite entreprise. En décembre prochain, vous êtes appelés à voter lors de la grande élection syndicale dédiée aux TPE – 10 salariés maximum....
View ArticleParité homme-femme / Les 3 raisons de la sous-représentation des femmes dans...
Alors qu’au sein de la population active française, les femmes représentent environ 50 % des effectifs, elles sont largement sous représentées dans les organisations syndicales et patronales. Le 28...
View ArticleParité homme-femme / Les 4 pistes pour renforcer la place des femmes dans les...
Vous le savez : les femmes représentent 50 % de la population active or elles sont largement minoritaires dans les organisations syndicales et patronales. Comme le CESE (conseil économique social et...
View ArticleLe BIT vient de donner raison à FO dans son opposition à la loi de 2008 sur...
Force ouvrière vient de gagner une manche dans son opposition à la loi de 2008 conditionnant la représentativité syndicale aux élections dans les entreprises ! En effet, le Bureau international du...
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